Blog

1 października 2025

Obowiązkowy KSeF od 2026 roku – co muszą wiedzieć przedsiębiorcy?

To już pewne! Prezydent RP podpisał ustawę wprowadzającą obowiązkowy Krajowy System e-Faktur (KSeF).

Po kilku zmianach terminów i licznych konsultacjach, przedsiębiorcy mają już jasny harmonogram – a czasu na przygotowanie zostało naprawdę niewiele.

Czym jest KSeF? Kogo obejmuje? Jakie będą konsekwencje? I najważniejsze – co trzeba zrobić, by przygotować firmę do tej rewolucji w fakturowaniu?

Co to jest KSeF?

KSeF, czyli Krajowy System e-Faktur, to platforma elektroniczna Ministerstwa Finansów, za pomocą której przedsiębiorcy będą wystawiać, otrzymywać i przechowywać faktury. System działa już od 2022 roku w formie dobrowolnej, ale od 2026 roku stanie się obowiązkowy.

Terminy wdrożenia obowiązku

Zgodnie z nowelizacją ustawy:

Od 1 lutego 2026 r. – obowiązek KSeF obejmie firmy, które w poprzednim roku osiągnęły przychód powyżej 200 mln zł.
Od 1 kwietnia 2026 r.wszystkie pozostałe firmy będą musiały korzystać z systemu.
Wyjątek do 2027 r. – najmniejsze działalności (np. rolnicy ryczałtowi, niektórzy przedsiębiorcy zwolnieni z VAT) mogą skorzystać z odroczenia do 1 stycznia 2027 r., ale pod pewnymi warunkami.

Co się zmienia w praktyce?

Wprowadzenie KSeF oznacza duże zmiany w codziennym funkcjonowaniu firm – nie tylko w księgowości, ale też w administracji i IT. Oto najważniejsze z nich:

Faktury tylko elektroniczne – nie będzie już możliwości wystawiania faktur w PDF, Excelu czy ręcznie. Wszystko musi przejść przez KSeF.

Stały format (XML) – faktury muszą być zgodne z określoną strukturą logiczną (FA(3)), co oznacza konieczność dostosowania systemów księgowych i programów do fakturowania.

Numer KSeF = data wystawienia – faktura jest uznana za wystawioną dopiero w momencie przesłania do systemu i nadania jej numeru referencyjnego.

10 lat archiwizacji w KSeF – to system przechowuje Twoje faktury, ale trzeba je również pobierać, przetwarzać i zabezpieczać w wewnętrznych systemach firmy.

Konieczność nadawania uprawnień – przedsiębiorcy będą musieli przypisać upoważnienia osobom lub podmiotom, które mogą wystawiać lub odbierać faktury w ich imieniu.

Jakie są konsekwencje braku przygotowania?

Brak dostosowania się do wymogów KSeF może skutkować:

– paraliżem obiegu dokumentów w firmie,
– brakiem możliwości wystawienia faktury,
– błędami w rozliczeniach podatkowych,
– karami finansowymi ze strony urzędów skarbowych (np. za niewystawienie faktury lub zbyt późne jej przesłanie).

To nie tylko kwestia techniczna – to również zmiana organizacyjna i proceduralna w firmie.

Jak przygotować firmę do KSeF?

Nie warto czekać do ostatniej chwili. Oto, co warto zrobić już teraz:

  1. Sprawdź, czy Twój program księgowy i do fakturowania obsługuje KSeF.
  2. Skonsultuj się z biurem rachunkowym lub specjalistą IT – pomożemy przeanalizować procesy i dostosować je do nowego modelu.
  3. Przeszkol zespół – od osób wystawiających faktury po dział księgowy i właściciela.
  4. Zaplanuj nadawanie uprawnień w KSeF – to kluczowe, by uniknąć chaosu.
  5. Przygotuj procedury awaryjne – co zrobić, gdy system będzie niedostępny?
17 lipca 2025

Praca zdalna

Coraz więcej zawodów jesteśmy w stanie wykonywać zdalnie. 

Połączenie wyjazdu w piękne miejsce, z którego możemy pracować, a później cieszyć się jego urokami jest coraz bardziej popularne. 

Czy wiesz, że?

Pracownik może okazjonalnie pracować z domu do 24 dni w roku kalendarzowym, bez konieczności formalnej procedury. 

Pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej osobom:

  • będącym w ciąży,
  • wychowującym dziecko do 4. roku życia,
  • opiekującym się osobą niepełnosprawną (wspólnie z nich mieszkającą),
  • rodzicom dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności lub specjalnych potrzebach.

Odmowa jest możliwa tylko, jeśli charakter pracy lub organizacja uniemożliwia pracę zdalną – z uzasadnieniem na piśmie w ciągu 7 dni. Co ważne, odmowa pracodawcy nie może mieć charakteru dyskryminacyjnego.

7 lipca 2025

Wakacje od ZUSu

Przedsiębiorcom często trudno odpocząć. Szczególnie, kiedy prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą i przychód jest bezpośrednio powiązany z tym, czy akurat pracują czy nie. Niestety, rachunki same się nie zapłacą. 

Teraz przedsiębiorcy mają jednak możliwość raz w roku skorzystać z wakacji od płacenia składek na ubezpieczenie społeczne w ZUS! 

To oszczędność między 408,60 a 1646,47 zł

Kto z takich wakacji może skorzystać? 

  1. Przedsiębiorcy prowadzący DG, którzy w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku o zwolnienie podlegali  ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
  1. Wspólnicy spółki cywilnej. 

Jeśli:

  • opłacają składki ZUS za max. 9 osób,
  • w  jednym z dwóch poprzednich lat nie przekroczyli przychodu równowartości 2 mln euro, 
  • w roku poprzedzającym lub w roku składania wniosku, przedsiębiorca nie prowadził działalności na rzecz swojego byłego pracodawcy.

Kto nie może skorzystać z takiej opcji?

    • osoby prowadzące działalność nierejestrowaną,
    • osoby korzystające z “ulgi na start”
    • twórcy i artyści definiowani jako osoby tworzące i wykonujące dzieła w zakresie m.in. literatury, architektury, muzyki,
    • osoby wykonujące wolne zawody,
    • wspólnicy jednoosobowych spółek z o.o., komandytowych, jawnych, partnerskich,
    • akcjonariusze prostych spółek akcyjnych, którzy wnoszą wkład pracy lub usług,
    • komplementariusze w spółkach komandytowo-akcyjnych
    • osoby prowadzące placówki edukacyjne na mocy Prawa oświatowego; 
    • przedsiębiorcy, którzy zatrudniają więcej niż 9 osób,
    • przedsiębiorcy, którzy przekroczyli limit pomocy de minimis,
    • przedsiębiorcy wykonujący pracę na rzecz byłego pracodawcy,
    • przedsiębiorcy, którzy w  jednym z dwóch poprzednich lat przekroczyli przychód równowartości 2 mln euro,
    • przedstawiciele wolnych zawodów.

Dobrze jest pamiętać, że wakacje składkowe dotyczą tylko składek na ubezpieczenia społeczne samego przedsiębiorcy. Nie może on uzyskać zwolnienia ze składek, które opłaca za pracowników, współpracowników i zleceniobiorców. Ponadto w czasie wakacji składkowych przedsiębiorca będzie musiał opłacić swoją składkę zdrowotną.

Jak złożyć wniosek? 

Zaloguj się do PUE ZUS i przejdź na konto płatnika. Przygotuj wniosek RWS, podpisz profilem zaufanym, a następnie wyślij.