Wakacje przedsiębiorcy

Jak odpocząć i nie martwić się o firmę?

Wyobraź sobie idealny urlop: leżysz na plaży, telefon milczy, a Ty naprawdę odpoczywasz. Brzmi dobrze - ale jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, szybko pojawia się pytanie: czy firma pozwala mi na taki luksus? Dobra wiadomość jest taka, że tak - pod warunkiem, że odpowiednio to zaplanujesz.

Zawieszenie działalności 

Jednym z najprostszych sposobów na „pełne odcięcie się” od firmy jest jej zawieszenie. Jeśli nie zatrudniasz pracowników, możesz zrobić to nawet na krótki okres - dokładnie na czas swojego urlopu.

Co to oznacza w praktyce?

• nie prowadzisz działalności,
• nie osiągasz bieżących przychodów,
• nie płacisz podatków, 
• nie opłacasz składek do Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Dla wielu to sposób, żeby naprawdę odpocząć - bez sprawdzania maila „na wszelki wypadek”. Taką opcję wybiera jednak niewielu przedsiębiorców. Ma ona swoje konsekwencje - szczególnie jeśli w najbliższym czasie planujesz np. kredyt lub (w przypadku kobiet) macierzyństwo. Zawieszenie działalności może skutkować:

• brakiem bieżącej zdolności kredytowej lub jej obniżeniem,
• przerwą w ubezpieczeniu chorobowym i zdrowotnym:

• brak prawa do świadczeń zdrowotnych w okresie zawieszenia powyżej 30 dni,
• koniecznością „odczekania” po wznowieniu działalności, aby znów nabyć pełne uprawnienia (np. do zasiłków).

Dlatego choć brzmi jak idealny sposób na spokojne wakacje - nie zawsze będzie najlepszym wyborem. Kluczowe jest to, co planujesz po powrocie z urlopu, nie tylko w jego trakcie.

„Wakacje od ZUS” - nowe podejście

Alternatywą, która zyskuje na popularności, są tzw. wakacje od ZUS. To rozwiązanie pozwala na czasowe zwolnienie z opłacania części składek, ale bez konieczności zawieszania działalności. W praktyce oznacza to, że:

• twoja firma nadal działa,
• możesz normalnie wystawiać faktury i mieć przychody,
• przez określony czas nie płacisz składek.

To kompromis między odpoczynkiem a ciągłością biznesu. Warto jednak pamiętać, że rozwiązanie to jest obwarowane warunkami - dlatego przed podjęciem decyzji dobrze jest sprawdzić, czy możesz z niego skorzystać.

Praca na urlopie - realia wielu firm

Nie każdy przedsiębiorca może pozwolić sobie na pełne wyłączenie. W wielu branżach - szczególnie online - działalność trwa niezależnie od miejsca pobytu właściciela. W takim przypadku trzeba pamiętać o jednym: jeśli firma działa, to obowiązki również. Oznacza to, że:

• składki ZUS są nadal należne,
• podatki rozliczane są standardowo.

Krótko mówiąc - możesz pracować z plaży, ale system rozliczeń pozostaje bez zmian.

Czy wakacje można wrzucić w koszty?

To jedno z najczęściej zadawanych pytań przed sezonem urlopowym. Zasada jest prosta:

• prywatne wakacje nie stanowią kosztu uzyskania przychodu, więc nie można ich wrzucić w koszty,
• jeśli wyjazd ma związek z działalnością (np. szkolenie, konferencja, spotkania biznesowe) - część wydatków może zostać rozliczona.

Kluczowe jest tu uzasadnienie biznesowe i odpowiednia dokumentacja.

Co wybrać?

Nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania. Każda z tych dróg ma swoje zalety - najważniejsze, żeby była dopasowana do Twojej sytuacji biznesowej. Wakacje przedsiębiorcy nie muszą oznaczać stresu ani chaosu w dokumentach. Kluczem jest wcześniejsze zaplanowanie i wybór odpowiedniego rozwiązania. Dzięki temu zamiast zastanawiać się nad składkami, możesz skupić się na tym, co najważniejsze - odpoczynku.  

Właściciel strony www nie ponosi żadnej odpowiedzialności wynikającej z użycia i zastosowania się do zamieszczonych na blogu. Informacje te nie stanowią doradztwa podatkowego w myśl ustawy o doradztwie podatkowym, a jedynie wyraz poglądów ich autorów i nie powinny być traktowane jak obowiązująca wykładnia prawa.

Powrót do listyPowrót do listy