27 października 2025
Praca na rzecz byłego pracodawcy
Pracujesz na własnej działalności dla byłego pracodawcy? Uważaj na wykluczenia i utratę ulg!
Co tracisz, jeśli w ramach JDG pracujesz na rzecz byłego pracodawcy?
- Ulga na start – NIE przysługuje, jeśli w ramach JDG wykonujesz te same czynności, co na etacie w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.
- Preferencyjny ZUS (mały ZUS przez 24 miesiące) – NIE przysługuje, jeśli w ramach JDG wykonujesz te same czynności, co na etacie w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.
- Mały ZUS Plus – NIE przysługuje, jeśli w ramach JDG wykonujesz te same czynności, co na etacie w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym.
- Wakacje od ZUS - niestety nie możesz skorzystać ze zwolnienia jeśli w poprzednim roku oraz w roku, w którym składasz wniosek pracowałeś/pracujesz na rzecz byłego pracodawcy,na rzecz którego w roku rozpoczęcia działalności lub rok wcześniej wykonywałeś czynności które wchodzą w zakres mojej działalności.
UWAGA! Jeśli zaniżasz koszty i nie działasz jak typowy przedsiębiorca, możesz zostać uznany za pracownika „na pozór” i stracić korzyści.
Przykład: Pan Michał pracował na etacie jako programista do końca czerwca. Od lipca założył JDG i wykonuje dokładnie te same obowiązki dla tego samego pracodawcy. Nie może skorzystać ani z ulgi na start, ani z preferencyjnego ZUSu – od razu musi opłacać pełne składki. ZUS i US biorą to pod lupę – jeśli Twoja „działalność” wygląda jak kontynuacja etatu, możesz mieć poważne konsekwencje. Zarówno ZUS, jak i urząd skarbowy mogą uznać, że JDG jest fikcyjna i tak naprawdę:- nadal jesteś „pracownikiem”, tylko na innych zasadach,
- Twoja działalność nie jest niezależna (brak ryzyka gospodarczego, brak samodzielności, tylko jeden klient, zapis w umowie o korzystaniu z płatnego urlopu wypoczynkowego itp.).
- uznaniem stosunku pracy (ze wszystkimi obowiązkami dla byłego pracodawcy),
- koniecznością zapłaty zaległych składek ZUS i podatków,
- karami za obejście przepisów prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych.
Kiedy można bezpiecznie współpracować z byłym pracodawcą?
- Jeśli zakres usług jest inny niż ten wykonywany na etacie.
- Jeśli minęły dwa lata kalendarzowe od zakończenia pracy na etacie.
- Jeśli masz więcej klientów i realnie działasz jako przedsiębiorca.
- Jeśli ponosisz ryzyko biznesowe, sam ustalasz czas i miejsce pracy, inwestujesz w narzędzia, reklamę itp.
